働く環境
社内制度
社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築けるよう、
柔軟な働き方を支援しています。
ワークスタイル
01勤務時間
9:00～17:45 (休憩時間12:00～13:00)
フレックスタイム制度を利用して、プライベートと仕事のバランスを大切にしながら、効率的に働くことができ、自己管理の意識も高まります。時間にゆとりが生まれることで、心身ともに健康的な毎日を過ごせます。
02フレックスタイム制度
会社が定めた総労働時間に対して、社員が日々の始業・終業時刻や勤務時間をライフスタイルに合わせて、自由に決めることができる制度です。コアタイム（必ず出勤しなければならない時間帯）の設定はありません。
03テレワーク勤務
ICTを活用し、多様な働き方の促進による業務生産性向上を目的に自宅などで勤務できる制度です。
仕事とプライベートの時間を充実させたい方をはじめ、多様な働き方を応援します。
04カジュアルな服装での勤務
毎日、カジュアルな服装での勤務が可能です。リラックスしながら自分らしい服装で働くことができ、職場の和やかな雰囲気にも繋がっています。
05勤務時間インターバル制度
社員の健康維持を目的に、勤務終了してから翌勤務開始時間までに一定の休息時間（インターバル時間：9時間）を設ける制度です。長時間労働による疲労の蓄積を防ぎ、社員一人ひとりがモチベーションを保てるよう健康を守ります。
06休日・休暇制度
【休日】
完全週休2日(土曜・日曜)、国民の祝日、年末年始 等
【休暇】
年次有給休暇、特別休暇（慶弔等）、フレッシュアップ休暇、 保存休暇（未使用年休を一定の条件のもとに積立てる制度）、育児休業制度、介護休業制度 等
07育児・介護サポート
社員が仕事と育児・介護を両立しながら、安心して働くことができるように、勤務時間短縮などを制度化しています。仕事と家庭の両立について相談できる窓口も設置し、長く働ける職場環境を整えています。
08副業
社員は事前に会社の承認を得ることで、個人事業主として副業に取り組むことが可能です。
女性活躍
「えるぼし」3つ星を取得、女性の多様な働き方を後押し
当社は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定において最高位の3つ星を獲得しています。
これは、「採用」・「継続就業」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の5項目において、全て基準を満たしていると評価された証です。
女性はもちろん、社員一人ひとりが個性を発揮し、多様な働き方や過程と仕事の両立がしやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。
※「えるぼし」認定とは、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
健康管理
01定期健康診断
年に1回、健康診断を実施しています。
02ストレスチェック
年に1回、ストレスチェックを実施しています。定期的にストレスをチェックすることで、メンタルヘルスの不調を未然に防ぎ、軽減できます。また、ストレスチェックの結果を分析し、社員が安心して働ける職場環境づくりに活かしています。
03コンディションチェック
毎月1回、コンディションチェックを実施しています。仕事面、対人関係、健康面の３項目において、現状を把握し、人事担当者は、コンディションに不安がある社員と面談し、必要に応じて職場の上司等を通して、社員のコンディション改善に努めています。
04健康管理アプリの導入
健康診断結果や日々の歩数・体重・血圧などを一元管理し、健康年齢の見える化やポイント機能で楽しく健康づくりをサポートするアプリを導入しています。 その他、インフルエンザ予防接種や検診利用の補助を受けることができます。
05外部カウンセリング窓口の設置
西部ガスグループの産業医、保健師に健康面の悩みについて相談できます。
自己啓発支援
01資格手当
会社が定めた資格を取得した社員に対して、資格の種類・難易度に応じて、3年間手当を支給しています。
社員のスキルアップを応援し、仕事への意欲を高めるため積極的にサポートしています。
（資格手当一例）：基本情報技術者、応用情報技術者、工事担任者、日商簿記 等
02リスキリング支援
社員一人ひとりが仕事の幅を広げ、価値を創造し、自らのキャリアを切り拓くスキルを身につけられるよう、eラーニングによるリスキリングの支援を行っています。職種に必要な知識やスキルを、時間や場所にとらわれることなく、効果的に学ぶことが可能です。