30歳以下の社員に対して、手当を支給します。
（別途、条件あり）

会社で定められた資格を取得された方に、対象の資格に応じた手当が支給されます。

社員が様々なメニューの中から自分で選択し補助を受けることができる制度です。
【メニュー（一例）】旅行、コンサート、タブレット 等

日本学生支援機構の奨学金を利用し、返済義務がある社員に対して、会社が月限20,000円を上限とし、最長10年間、代理返済する制度です。
（別途、条件あり）

会社と従業員が会費を出し合って、会員相互の扶助および福利の増進を図る制度です。
【給付の種類例】 結婚祝金、アニバーサリー祝金など

勤続5年、勤続10年、勤続15年の社員に対して、共済会から金一封を贈呈します。
勤続20年、勤続30年の社員に対して、会社から金一封を贈呈します。

西部ガスグループが保有している保養施設（湯布院、ハウステンボス）を利用することが出来ます。

社員が扶養するこどもに対して、手当を支給します。

持株会とは、自社の株を従業員が購入・保有できる制度のことをいいます。当社では、西部ガス持株会を利用できます。

勤労者財産形成促進法に基づき、勤労者の貯蓄や持家取得および年金資金の積立促進を目的として、勤労者が事業主の協力を得て賃金から天引きで行う貯蓄のことです。